Especial Carreira: aprenda a achar vagas e a como se colocar no mercado

Os segmentos de tecnologia da informação e telecom apresentam oportunidades para profissionais de todos os níveis.

Esqueça o significado do termo headhunter. Na hora de tentar colocação no mercado, é melhor ter outra imagem do selecionador na mente. Diferente do “caçador de cabeças” dos filmes de faroeste, o recrutador moderno está mais próximo de um garimpeiro atrás de pedras preciosas no leito de um rio. Para arranjar um emprego compatível com suas expectativas e funções, primeiro você precisa saber como se tornar um diamante aos olhos deste selecionador.

A primeira ação é enviar seu currículo para o local correto. No mercado brasileiro, existem dezenas de empresas que fazem recrutamento. Raras delas trabalham exclusivamente com tecnologia, de modo que você tem de saber usar as ferramentas certas para se destacar.

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Fluência no Inglês: ter ou não ter, eis a questão

Para mim esta é uma questão simples de se responder e serei curto e grosso… Se você quer ter uma carreira crescente em uma empresa de tecnologia, o inglês é um investimento prioritário. Sabe por que?

1. Certificações: A maioria das certificações é em inglês, mesmo as oferecidas e cursadas no Brasil;

2. Treinamentos e Programas de desenvolvimento: na sua maioria também são em inglês porque:
a. O mediador é um profissional de outra nacionalidade e vai ministrar o curso em inglês,
b. Seu colega de trabalho é de outra nacionalidade e só fala inglês,
c. Alguns cursos são oferecidos apenas fora do Brasil,
d. Mas com certeza porque boa parte do material entregue e da referência bibliográfica é em inglês.

3.Gestão: Em algum momento você terá um chefe que só fala em inglês, seja ele americano, indiano, europeu, chinês, japonês… ou muito provavelmente terá dois chefes, o que chamamos de “duplo reporte” – além do chefe no Brasil, terá um outro na Europa/USA;

4.Crescimento na carreira: Seu próximo passo na carreira poderá ser trabalhar na unidade matriz no Vale do Silício, ou qualquer outro local entre o Hemisfério Norte e Sul;

5.Comunicação: muitos relatórios, e-mails, “conference calls” serão em inglês e, preste atenção pois além de você entender o que está sendo tratado, você tem que participar ativamente e tomar decisões baseadas no seu entendimento do assunto.

Agora você me pergunta: mas e se eu trabalhar em uma pequena/média empresa nacional de tecnologia? Acho que neste caso não preciso ter fluência no inglês, certo? Erradíssimo. E sabe por que? Porque muito provavelmente, faz parte do Planejamento Estratégico da empresa crescer exponencialmente no Brasil ou até mesmo outros mercados, ou até quem sabe se interessar por um processos de fusões e/ou aquisições e, neste momento garanto que a fluência no inglês não será apenas fundamental como será fator decisório.

E agora? Vamos por parte, o primeiro passo é ter a consciência da necessidade do idioma (espero que agora você já tenha), avaliar qual seu nível no idioma e, partir para o aprendizado ou aprimoramento. Mas não se preocupe, você pode aprender de diferentes maneiras: cursos presenciais e on-line, leituras de sites, livros, white papers e até mesmo happy hour em inglês.

Got it?

Fonte: BLOG – Fernando Garcia

ExpoCarreira 2009 – Evento que aproxima universitários e empresas

Acontece nos dias 11 e 12 de setembro, das 10h00 às 19h00, no Transamérica Expo Center de São Paulo, o ExpoCarreira 2009.

A ExpoCarreira é atualmente o evento que mais atrai mídia espontânea no país interessada em recrutamento de jovens para programas de trainee e estágio das principais empresas do mercado.

A divulgação é direcionada às principais universidades do país, de acordo com as necessidades e a área de atuação de cada empresa.

O site do evento possibilita o acesso e a pesquisa de candidatos exclusivamente às empresas participantes.
Auditórios-Empresa são uma forma direta e objetiva de apresentação dos programas de trainee e estágio.
O estudante pode cadastrar gratuitamente seu currículo para submetê-lo a uma avaliação no site http://www.expocarreira.com.br.

Terão acesso gratuito à feira os dez mil melhores colocados nas avaliações – destes, os 1.100 melhores participarão gratuitamente do congresso, que reunirá especialistas em seleção e
carreira. A feira conta com a participação de dezenas de empresas como Nokia, IBM, TIM, Souza Cruz, Light e Andima.

Projeto que regulamenta profissão de analista de sistemas é aprovado

Projeto (PLS 607/07), de autoria do senador Expedito Júnior (PR-RO), que regulamenta o exercício da profissão de analista de sistemas foi aprovado na última quarta-feira (19/08) pela Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania (CCJ). Agora, segue para análise da Comissão de Assuntos Sociais (CAS), em decisão terminativa -  tomada por uma comissão, com valor de uma decisão do Senado.

Pelo substitutivo, aprovado anteriormente pela Comissão de Ciência, Tecnologia, Inovação, Comunicação e Informática (CCT) e acolhido pelo relator na CCJ, senador Marconi Perillo (PSDB-GO), apenas profissionais com diploma superior em Análise de Sistemas, Ciência da Computação ou Processamento de Dados poderão exercer a profissão de analista de sistemas.

Já a profissão de Técnico de Informática poderá ser exercida por portadores de diploma de ensino médio ou equivalente com curso técnico de Informática ou de Programação de Computadores, expedido por escolas oficiais ou reconhecidas.

A proposta torna privativa do analista de sistemas “a responsabilidade técnica por projetos e sistemas para processamento de dados, informática e automação, assim como a emissão de laudos, relatórios ou pareceres técnicos”.

Por Redação da Computerworld

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Nove passos para alcançar os objetivos profissionais

De acordo com a consultoria Career Center, quem quer ter sucesso deve apresentar metas definidas, bem como precisa buscar o autoconhecimento, investir em networking, ter flexibilidade e boa capacidade comunicação.

Ser dono do próprio negócio, alcançar a posição de principal executivo da organização ou, ainda, ocupar um cargo fora do Brasil. Quando se fala em futuro profissional, muitos são os objetivos dos executivos que ocupam hoje uma posição de liderança nas organizações. Apesar disso, boa parte desses líderes não sabem qual o caminho que precisam traçar para atingir suas metas.

De acordo com a consultoria especializada em gestão estratégica de recursos humanos e recolocação profissional de altos executivos Career Center, na busca pelo sucesso no mundo dos negócios é preciso ter determinação e processos voltados à gestão da própria carreira. Para tanto, vale seguir o seguinte caminho:

1. Tenha objetivos claros: o primeiro passo para conquistar o mercado de trabalho é saber qual a posição que quer alcançar e quanto tempo, aproximadamente, deve levar para isso. É importante traçar metas de curto, médio e longo prazos para todas as fases da vida profissional.

2. Conheça a si mesmo: além de saber o exatamente o que procura, é preciso que cada profissional tenha em mente quais são suas limitações, bem como suas maiores competências. Assim, a busca por aperfeiçoamento e capacitação específicos torna-se mais ágil e válida, aumentando a visão crítica do próprio profissional em relação ao seu perfil.

3. Reavalie as metas periodicamente: conforme o mercado muda, os objetivos profissionais e seus prazos para execução também devem ser revistos. Só assim é possível manter um plano de carreira factível e condizente com a realidade do segmento no qual o executivo atua.

4. Continue estudando: por meio do acompanhamento do mercado é possível identificar quais habilidades serão necessárias para os próximos momentos da carreira. Tente prever as necessidades de sua área de atuação e busque formação o mais rápido possível.

5.  Mantenha contato com seus pares: o relacionamento é tão – ou mais – importante do que muitas habilidades. Conhecer as pessoas certas pode ser um enorme diferencial competitivo na busca pelos objetivos profissionais. Resgate seus cartões de visita, mande e-mails para antigos conhecidos, cadastre-se nas redes sociais e esteja nos eventos do setor no qual atua.

6. Invista na comunicação interpessoal: conheça seu próprio estilo de comunicar-se e também o de outras pessoas, procurando sempre expressar-se de maneira clara e objetiva. Seja bom ouvinte e não hesite em tomar atitudes diferentes, mas positivas, até que se tornem habituais.

7. Tenha sempre o currículo atualizado: nunca se sabe quando o documento poderá ser solicitado. Não se pode contar com a sorte de poder atualizá-lo antes do envio, por isso é importante mantê-lo com as informações corretas e, se possível, em diversos padrões – de acordo com perfis das diferentes vagas que o profissional busca.

8. Seja flexível: as empresas procuram profissionais que tenham flexibilidade para desenvolver diferentes atividades e conviver com situações inusitadas. Ao ser flexível você pode ter novas oportunidades de atuação e ampliar seus conhecimentos.

9. Desenvolva sua capacidade de liderança: saiba trabalhar em equipe, respeitando as opiniões dos demais e sabendo como confrontá-los quando necessário.

Fonte: Redação CIO Brasil

Use o networking das redes profissionais online a seu favor

Manter uma ativa a rede de contatos e criar um perfil online em redes sociais que são utilizadas por headhunters se tornaram ferramentas essenciais em processos seletivos.

Considere estruturar melhor sua exposição corporativa online mostrando quem você é ao criar um perfil profissional online, pois as redes profissionais atuam como uma vitrine, onde o usuário pode relatar sua experiência, apresentar projetos e enfatizar seus diferenciais.

Muitas consultorias usam estas redes em busca de pessoas para preencher um cargo portanto busque redes sociais profissionais e mantenha seu perfil atualizado.

Você já tem seu perfil no Linkedin ou no CW Connect? Não?!?!?

Então crie agora mesmo!!!

Falta mão de obra em TI

Setor em crescimento oferece cada vez mais vagas para profissionais qualificados

A 20ª Pesquisa Sobre Administração de Recursos de Informática, realizada pela Fundação Getúlio Vargas entre agosto do ano passado e abril de 2009 com duas mil empresas (incluindo 60% das 500 maiores corporações do país), comprova o crescimento do setor de Tecnologia da Informação no Brasil. De acordo com o estudo, 6% do faturamento líquido das companhias foi investido em TI – quase o dobro do investimento feito pelas empresas dez anos atrás.

Recentemente, o IBGE registrou em suas pesquisas sobre emprego que o setor de TI sofreu um aumento no número de vagas da ordem de 40% nos últimos três anos, devido não apenas à expansão econômica e ao uso da tecnologia, como também ao crescimento da exportação de serviços tecnológicos.

Mesmo com todos esses dados favoráveis, as empresas dessa área enfrentam um grande revés: a falta de mão de obra especializada. Para a supervisora de Recursos Humanos da HBSIS, empresa blumenauense desenvolvedora de soluções corporativas na área de TI, existe no mercado um grande número de candidatos, no entanto, com pouca expertise. “Como a tecnologia é ágil, assim são as ambições dos jovens. Cada vez mais, procuram novos conhecimentos e desafios, faltando mergulhar e amadurecer nos processos em que se encontram”, aponta.

Falta mão-de-obra qualificada – Na opinião de Ximena Luengo, a mão de obra qualificada é essencial para as empresas, porque soma novos recursos. Segundo ela, o que diferencia os profissionais são características como conhecimento e maturidade, além do perfil comportamental. “Às vezes o conhecimento e a experiência são bons, mas os comportamentos do profissional são nocivos à equipe, prejudicando o resultado final”, assinala a supervisora de RH. Com uma mão de obra capacitada para cumprir as exigências do mercado, o setor de TI tende a se tornar cada vez mais forte, contribuindo para o fortalecimento das empresas e maior geração de emprego no país.

A influência da crise – Para os especialistas, não foram todas as empresas de TI que sofreram com a crise mundial. “O impacto vem dos projetos que estavam sendo desenvolvidos e o planejamento que a empresa teve frente à crise”, destaca Luengo. Na opinião dela, o momento é de desafio, dentro e fora das empresas. Isso porque o profissional pode contribuir para melhorar o desempenho corporativo e, por outro lado, gerenciar sua carreira com as inúmeras possibilidades que a área de TI oferece.

Números do mercado de TI

- O capital humano representa para a tecnologia da informação 70% de seu desenvolvimento.
- O mercado brasileiro de software e de serviços movimentou, em 2007, US$ 11,12 bilhões, segundo pesquisa divulgada pela Associação Brasileira de Empresas de Software (Abes).
- Um levantamento da Catho aponta que será necessário formar 100 mil profissionais para atender a demanda dos próximos dois anos.
Para a Abes, o déficit será de 50 mil técnicos, graduados, especialistas e pós-graduados.
- Filipe Rizzo, da Politec S.A., é menos otimista. Segundo ele, “vão faltar 200 mil profissionais até 2010, 40 mil técnicos – aqueles que têm entre 16 e 24 anos”. Para esse profissional iniciante, são oferecidos, atualmente, salários iniciais de R$ 1,5 mil a R$ 2 mil.
- A média brasileira é de um computador para cada três habitantes, cenário melhor que a média no resto do planeta – a previsão, em três anos, é que o número chegue a 100 milhões de PCs, ou seja, um a cada dois brasileiros.

Fonte: PRESSE Comunicação Empresarial

IBGE abre 26 vagas para área de análise de sistemas

O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) abriu processo seletivo simplificado para contratação temporária de 26 profissionais com experiência nas áreas de análise de sistemas – desenvolvimento de aplicações; e análise de sistemas – suporte à comunicação e à rede.

O salário é de R$ 4.000, mais auxílios alimentação e transporte, férias e 13º salário, para uma carga horária de trabalho de 8h por dia (40h semanais).

Todas as vagas são para a cidade do Rio de Janeiro. Os selecionados irão atuar na preparação, no planejamento e na execução do Censo Demográfico 2010.

Os serviços serão prestados pelo prazo máximo de dois anos, sendo que os contratos serão renovados mensalmente, conforme avaliação do desempenho dos profissionais.

As inscrições deverão ser feitas de 10 a 21 de agosto, pelo site www.ibge.gov.br/recursoshumanos. A taxa de inscrição será de R$ 33.

Após efetuar o cadastro, o candidato deverá enviar, até 24 de agosto, os documentos relacionados no edital de abertura, via Sedex, para a Fundação IBGE, na Avenida Franklin Roosevelt, nº 166/sl 601, Castelo, Rio de Janeiro, CEP 20.021-120. 
Podem se inscrever pessoas com nível superior completo em qualquer área de conhecimento, e a seleção será feita por análise de títulos, incluindo formação acadêmica (graduação; pós-graduação: especialização, mestrado e doutorado), certificações, treinamentos e experiência profissional comprovada na área de análise de sistemas.

A contratação deve-se ao esgotamento da listagem de candidatos aprovados para a área de análise de sistemas na seleção para a função de analista censitário realizada em 2008, o que resultou no não-preenchimento das vagas.

Unisys tem 25 vagas para profissionais de tecnologia e estagiários

Por Redação do Computerworld 

Empresa abre dez vagas para profissionais e 15 de estágio em São Paulo, Ribeirão Preto, Rio de Janeiro, Brasília, Belo Horizonte, Curitiba e Belém.

A Unisys tem mais de dez vagas abertas para profissionais de tecnologia e 15 posições para estagiários. Os salários variam de acordo com a função e não há data prevista para o término do processo de seleção.

As oportunidades são para as cidades de São Paulo, Ribeirão Preto, Rio de Janeiro, Brasília, Belo Horizonte, Curitiba e Belém. Os interessados pode se candidatar no site de recrutamento MonsterBrasil.com ou enviar currículo para o e-mail: recrutamento@br.unisys.com.

Veja abaixo alguns dos cargos disponíveis e pré-requisitos exigidos:

Analista de Sistemas – Segurança
Pré-requisitos
- Formação superior completa em tecnologia;
- Inglês fluente;
- Sólida experiência em segurança de rede;
- Conhecimentos de produtos Nokia, CheckPoint Firewall-1;
- Conhecimentos em antivírus;
- Sólidos conhecimentos em protocolos de internet (TCP/IP);
- Sólidos conhecimentos de sistemas operacionais (Windows/Linux).

Analista de Suporte de Campo – Automação bancária
Pré-requisitos
- Formação técnica em Eletrônica ou Mecânica;
- Experiência em equipamentos de automação bancária;
- Experiência em microinformática (manutenção de computadores, instalação de sistemas operacionais e pacote Office).

Analista de Suporte de Campo – Automação comercial 
Pré-requisitos
- Formação técnica em Eletrônica;
- Experiência em equipamentos de automação comercial;
- Experiência em informática (manutenção de computadores, instalação de sistemas operacionais e pacote Office , Windows / Linux).

Estagiário
Pré-requisitos:
- Alunos com graduação concluída entre julho/2011 a dezembro/2012 nos cursos de Administração, Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Processamento de Dados, Matemática, Estatística e Engenharias (Elétrica, Eletrônica, Mecânica, Mecatrônica, Produção e Computação);
- Bons conhecimentos de inglês;
- Conhecimento no pacote Office 2000/XP, Windows Server 2003 e Linux RedHat, internet.

Regulamentação da Profissão de TI

Desde a década de 70, o assunto da regulamentação da profisssão de TI por vez e outra entra na pauta de discussão, desta vez, é o Projeto de Lei do Senado de número 607 de 2007 em trâmite no Senado Federal que tem causado opiniões diversas sobre os prós e contras da tentativa de regulamentação de profissões em TI.

O projeto dispõe sobre a regulamentação do exercício da profissão de Analista de Sistemas e de outras relacionadas com a Informática, que cria o Conselho Federal e os Conselhos Regionais de Informática e dá outras providências, aprovado pela Comissão de Ciência, Tecnologia, Inovação, Comunicação e Informática, recebeu relatório positivo na Comissão de Constituição e Justiça (com correções), recentemente publicado em 09/07/2009.

No Projeto de Lei poderão exercer a profissão de Analista de Sistemas no país:

I – os possuidores de diploma de nível superior em Análise de Sistemas, Ciência da Computação ou Processamento de Dados, expedido por escolas oficiais ou reconhecidas; 

II – os diplomados por escolas estrangeiras reconhecidas pelas leis de seu País e que revalidarem seus diplomas de acordo com a legislação em vigor;

III – os que, na data de entrada em vigor desta Lei, tenham exercido, comprovadamente, durante o período de, no mínimo, cinco anos, a função de Analista de Sistemas.

Além de Analista de Sistemas, o projeto também regulamenta a profissão de Técnico de Informática em que só podem exercer essa função:

I – os portadores de diploma de ensino médio ou equivalente, de Curso Técnico de Informática ou de Programação de Computadores, expedido por escolas oficiais ou reconhecidas;

II – os que, na data de entrada em vigor desta Lei, tenham exercido, comprovadamente, durante o período de, no mínimo, quatro anos, a função de Técnico em Informática.

No texto, ainda, são definidos o Conselho Nacional de Informática, os Conselhos Regionais de Informática e o Conselho Federal de Informática dotados de personalidade jurídica de direito público, de fiscalização do exercício das profissões de que trata o projeto.

O relatório pode ser visualizado em: http://legis.senado.gov.br/mate-pdf/62690.pdf

Este projeto de lei ignora outras atividades relacionadas à área da Tecnologia da Informação além da Análise de Sistemas e Técnico em Informática e desconsidera cursos relevantes e reconhecidos no mercado como Engenharia da Computação.  Este assunto é relevante e de interesse de todos nós, estudantes, profissionais e empresários do setor, pois os resultados de uma lei como essa vai influenciar a atuação tantos dos profissionais como das empresas que utilizam esses profissionais.

Para saber mais sobre outras iniciativas em relação à regulamentação da profissão acesse: http://www.sbc.org.br/index.php?language=1&subject=107

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